Legal EL

Из названия ясно, что речь идет о краткосрочные трудовые отношения, зависящие от сезонных видов деятельности. Иными словами в определенное время года, когда потребность в рабочей силе значительно выше, чем в другое время. Указом министерства труда Чехии есть перечень таких секторов, к примеру, включая гостиничный бизнес, спортивная и развлекательная деятельность, лесное хозяйство и лесозаготовки, растениеводство и животноводство.

Виза на такое сезонное трудоустройство выдается будь краткосрочно максимально на 3 месяца, или долгосрочно максимально на 6 месяцев.

Опять же такой тип визы только для граждан третьих государств. И этот тип визы не является долгосрочным нахождением или пребыванием, в отличие от выше названных трудовой или голубой карт.

Заявление подается в консульстве ЧР в месте страны проживания (гражданство), лично, и к нему прикладываются соответствующие документы, включая справку о несудимости, в случае долгосрочной визы – разрешение на работу в соответствии с §96 (1) закона о трудоустройстве, подтверждение о проживании, подтверждение от работодателя о зарплате, справка об отсутствии инфекционных заболеваний, и другие, в соответствии с §21, §32 закона об иностранцах.

§ 31 Закона об иностранцах также говорит о возможности получения чрезвычайной рабочей (трудовой) визы, долгосрочной визы со сроком максимально на год (без возможности продления), в случае исключительной нехватки рабочей силы МВД имеет право уделить такую визу заявителю, в случае если правительство выдаст такое распоряжение, в котором будут указаны секторы или профессии, квоты, сркои и условия (что агенство по трудоустройству не имеет право быть работодателем, и условие что работодатель может быть участником правительством утвержденной программы), а также гражданство иностранца, которй имеет право подать заявкую на эту трудовую визу. При этом к заявке иностранец должен будет предоставить разрешение к трудоустройству в соответствии с законом о трудоустройстве, наряду с другими документами.

В непоследнюю очередь необходимо упомянуть и об этой карте сотрудника (далее как карта сотрудника). Это еще один вид разрешения к долгосрочному пребыванию в ЧР (более 3 месяцев), кде такой сотрудник находится на ведущей позиции, к примеру, менеджера, специалиста, или трудоустроенного стажера, на которую был переведен иностранец из государства, не являющегося государством членом ЕС и ЕЭП. В этом случае иностранец имеет право пребывать в ЧР и работать, при этом карта выдается на период времени перевода такого иностранца по работе по территории государств – членов ЕС, максимально на 3 года для менеджера и на 1 год для трудоустроенного стажера (с возможностью продления на соответствующие сроки). Рассмотрение такой цели составляет 90 дней. МВД так описывает карту сотрудника в соответствии с переводом внутри компании «временный перевод сотрудника в рамках многонациональной комании , а именно из функциональной части многонациональной компании в государстве, которое не является государством-членом ЕС, в ее функциональную часть, расположенную в ЧР».  При этом иностранец должен иметь трудовой договор с этим филиалом (функциональной частью компании). Закон об иностранца в §42k и §42l уточняет что именно к этому относится, и какие документы для этого необходимы. Эта карта также предусмотрена для граждан третьих государств, однако подобно голубой карте, исключая  иностранцев, перечисленных в §42k (6) закона об иностранцах, к примеру заявителя на получения долгосрочного пребывания с целью научного исследования итд.

Pracovní smlouva — трудовой договор, или как часто указывает работодатель Hlavní prácovní poměr — работа на полную занятость. Обычно, при таком договоре сотрудник работает до 40 часов в неделю, имеет право на 20 дней отпуска в году (не считая выходных и праздничных дней), где сотруднику дается трехмесячный испытательный срок, в течении которого любая из сторон может расторгнуть договор. По истечении испытательного срока, для расторжения договора необходимо подать письменное заявление и по закону отработать 2 следующих полных месяца.

Всегда трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.  Если заключается будь на определенный период, в этом случае, в договоре должно быть прописано – на какой срок, или же на неопределенный период времени. Договор в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию:

Разумеется, было бы не лишним во избежание дальнейших споров, прописать в договоре и другие основные моменты, такие как: зарплата, отпуск, количество рабочих часов, период работы, испытательный срок и период времени, на который он заключен и тд.

Dohoda o provedení práce или соглашении о проведении работ очень популярен в качестве подработки. Это подходит будь для краткосрочной трудовой занятости, либо для того случая, когда общий объем работы не превышает 300 часов в год. Заключается в письменном виде, указывается конкретная работа, и вознаграждение за ее выполнение. Удобно это соглашение и для работодателей: не нужно отчислять за работника за социальное и медицинское страхование. Налог – 15% с суммы, в случае если вознаграждение по этому соглашению не превышает 10.000 крон.

При этом у сотрудника нет сверхурочных, отпуска и прочих привилегий сотрудника по договору полной занятости. Вам просто оплатят отработанное Вами время.

Договор обычно заканчивается, когда:

• вы выполните всю оговоренную работу,
• отработаете оговоренное количество часов,
• отработаете 300 часов на одного работодателя за календарный 1 год,
• подписываете с работодателем соглашение о окончании проведения работ (в любой момент, без отработки двух месяцев).

Dohoda o pracovní činnosti или соглашении о трудовой деятельности, это что-то среднее между HPP a DPP имеет характеристики обоих типов договоров.  Или даже “мини трудовой договор”. Это соглашение, как и другие вышеупомянутые, должно быть заключено письменно, со согласованным объемом работ и сроком, на который соглашение заключается. Это соглашение не должно превышать, в среднем, половину рабочей недели (т.е. 20 часов в неделю). Срок расторжения этого соглашения – 15 дней, в отличие от классического трудового договора, где этот срок составляет минимально 2 месяца. Соглашение предусматривает и отчисления на медицинское страхование и социальное обеспечение, но в том случае, если ежемесячная плата превысит сумму в 2500 крон, налогообложение регулируется налоговой декларацией.

Однако, сотрудник не может работать более 12 часов в день и у сотрудника нет оплачиваемого отпуска, также как и нет сверхурочных, но есть возможность претендовать на оплату больничного.

Договор обычно содержит вид работ которые сотрудник должен выполнить, график работы, срок действия договора и почасовую заработную оплату (верхней границы не существует, нижняя граница — мин. з.п. в Чехии).

Договор обычно заканчивается, когда: