Часто можно услышать от иностранца, что он находится в Чехии по рабочей визе. Это, конечно, не всегда так, поскольку часто люди путают «предпринимательскую» и «рабочую» или даже скорее «трудовую» цель нахождения в Чехии. Слава МВД Чехии, которое стало более подробно изучать вопрос «трудовой» или «рабочей» миграции, и разделило работников или сотрудников (не – предпринимателей) на несколько уровней или видов. В этой статье поговорим о:
- Голубой карте (modrá karta),
- Трудовой карте (zaměstnanecká karta),
- Сезонном трудоустройстве (vízum za účelem sezónního zaměstnání),
- Чрезвычайной рабочей (трудовой) визе (mimořádné pracovní vízum)
- Карте сотрудника переведенного внутри компании (karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance)
- О типах трудовых договоров: Трудовой договор (Pracovní smlouva), Соглашение о проведение работ (Dohoda o provedení práce), Соглашение о трудовой деятельности (Dohoda o pracovní činnosti)
Другие статьи по теме – тут о получении гражданства в ЧР, тут о получении ПМЖ в Чехии, тут об особых видах на жительство в Чехии – исследование и поиск работы.
Пару слов о законодательстве.
Следует упомянуть, что во всем разнообразии законов в демократической стране – Чехии, особняком (для иностранцев, разумеется) стоит Закон о пребывании (не путать с прибыванием) иностранцев в Чехии, № 326/1999 Сб. (Zákon o pobytu cizinců na území České republiky). Но, конечно, же им не ограничивается регулирование нахождения или пребывания иностранцев. Неразрывно с ним, нога в ногу идет Административный кодекс № 500/2004 Сб, на который ссылается основной закон и в котором можно найти все нужные нам сроки. В не последнюю очередь трудоустройство и трудовые отношения регулируются законами № 435/2004 Сб. о трудоустройстве, и № 262/2006 Сб. трудовой кодекс, ну и № 251/2005 Сб. о трудовой инспекции. А все потому, что закон о пребывании иностранцев (сократим до «Закон об иностранцах») и закон о трудоустройстве часто перекликаются, и друг от друга зависят в случае трудовой миграции и нахождения иностранцев с целью трудоустройства. С трудовым кодексом вы столкнетесь пусть и не в момент рассмотрения заявки, но немного позже – при вопросах к своему работодателю, а действительно ли он действует законно?..
Modrá karta & Zaměstnanecká karta
Голубая карта (Modrá karta)
Начнем с уровней, для очень квалифицированных работников (сотрудников) НЕ-граждан ЕС, Чехия предлагает так называемую «голубую карту» (modrá karta). Голубая карта в законе об иностранцах в параграфах §42i-§42j. Несмотря на свое название, речь идет действительно о ценных работниках умственного труда, которые могут подтвердить свою квалификацию (не менее 3 летнего опыта) дипломами, различными сертификатами. Наверное, в названии таится и отсылка к голубым кровям, так как иностранец, находящийся по этой карты может не только проживать и работать, но также, в отличие от других способов нахождения в ЧР, не нуждается в специальном рабочем (трудовом) разрешении. На Министерстве труда можно найти список вакансий, отвечающий такой квалификации. Так что, если есть желание, квалификация, и возможность нахождения в ЧР более 3 месяцев (и не входите в список исключений) – дерзайте. Более подробную информацию можно найти на сайте МВД ЧР.
Трудовая карта (Zaměstnanecká karta)
Следующим уровнем нахождения на трудовом поле Чехии является более распространенная Трудовая карта или Zaměstnanecká karta (от слова zaměstanec – сотрудник, работник). О ней подробнее, потому что она популярная.
И опять речь идет о кандидатах не из числа граждан ЕС или Европейского экономического пространства, а для граждан так называемых «третьих государств» (то есть – всех остальных).
Выдается самое большее на два года (с возможностью продления) для тех, кто собирается работать и проживать долгосрочно (более трех месяцев) на территории Чехии. Здесь уже не требуется специальная квалификация, но требуется трудовой договор с (потенциальным) работодателем.
Тут нужно оговориться сразу в двух моментах, во-первых, что Трудовая карта создала так называемые два режима: «дуальное» и «недуальное» нахождение в ЧР.
Поясню: дуальное, это когда карта предоставляет сразу две вещи (дуа =два): 1) предоставляет право иностранцу находится в Чехии; 2) Предоставляет право иностранцу работать в Чехии.
А недуальное, логично, для тех иностранцев, которые имеют свободный доступ на рынок труда в Чехии. (несправедливость? Нет, образование в Чехии это позволило. А также закон о трудоустройстве, о котором поговорим чуть позже).
Во-вторых, Трудовая карта со дня своего явления в свет (в 2014 году), несмотря на свою молодость подверглась нескольким корректировкам, которые то вступают в силу, то их отменяют и заменяют снова. На данный момент можно сказать лишь, что в ближайшее время планируются несколько поправок в законные положения о сроках и обязанностях как иностранца, так и работодателя.
Вкратце, процесс Трудовой карты начинается с работодателя, если он не находит на территории Чехии подходящего ему сотрудника (причем необходимо, чтобы его вакансия провисела на бирже труда (Úřad práce), а именно в Центральном Реестре Вакансий (centrální evidence volných pracovních míst) не менее 30 дней, то он имеет полное право нанять на работу иностранца. При этом срок рассмотрения трудовой карты Консульским отделом Чехии и/или МВД ЧР, составляет не менее 60 дней (до 90 дней) в соответствии с Законом.
Способ ее получения похож на способ получения любой долгосрочной визы, а именно: при первом въезде на территорию ЧР подаваться на представительство ЧР в своей стране с оплатой консульского сбора в 5000 крон, а в случае, если человек уже проживает в ЧР, то – через процедуру изменения цели нахождения в отделении миграционной службы ЧР. При заявлении необходимо предоставить министерству (-ам) трудовой договор с работодателем (или договор о будущем трудовом договоре), где должны быть указаны конкретная трудовая позиция, работодатель, а также место выполнения работы. Должна быть также указана зарплата, не ниже основной минимальной зарплаты (на 2021 г. мин.зарплата составляет 15.200,-Кч). Кроме того еженедельная продолжительность рабочего времени должна составлять не менее 15 часов. Кроме трудового договора, должны быть предъявлены подтверждение о соответствующем (нострифицированное) образовании или о соответствующей квалификации, а также – подтверждение о жилье на территории (potvrzení o ubytování) ЧР, к примеру – договор аренды и другие соответствующие документы (не в последнюю очередь справка об отсутствии судимости). При всем этом иностранец, который хочет находится в Чехии по трудовой карте, НО его трудовая позиция не уведена в центральном реестре вакансий, доступных владельцу Трудовой карты, обязан запросить филиал Биржи Труда (другой перевод Бюро по Трудоустройству, Центр Занятости, другими словами Úřad Práce) о выдаче разрешения к трудоустройству. Это в случае дуальной трудовой карты.
А в случае недуальной трудовой карты, где иностранец имеет свободный доступ на рынок труда, в соответствии с §98 закона №435/2004 Сб., о трудоустройстве, т.е. к примеру, получил образование в Чехии (среднее, среднее специальное или высшее), хочет работать как педагогический или академический сотрудник в высшем образовательном учреждении, духовной цервки или религиозной организации регистрированной в Чехии, или же находится в ЧР в рамках предоставления услуг своим иностранным работодателям находящимся в государствах членах ЕС или ЕЭП или Швейцарии, то находящийся тут иностранец имеет право поменять свою цель нахождения в Чехии на Трудовую карту. При этом, иностранец предлагает почти все те же документы, включая, конечно, трудовой договор, но при этом заменяя подтверждение своей квалификации документом, подтверждающим его свободный доступ на рынок труда в соответствии с законом о трудоустройстве (к примеру Чешским дипломом).
На Министерстве труда можно найти список вакансий
Подробнее о трудовой карте в законе об иностранцах §42g-§42h, а также на сайте МВД ЧР
Другие типы трудовых/рабочих карт
Сезонное трудоустройство (vízum za účelem sezónního zaměstnání)
Из названия ясно, что речь идет о краткосрочные трудовые отношения, зависящие от сезонных видов деятельности. Иными словами в определенное время года, когда потребность в рабочей силе значительно выше, чем в другое время. Указом министерства труда Чехии есть перечень таких секторов, к примеру, включая гостиничный бизнес, спортивная и развлекательная деятельность, лесное хозяйство и лесозаготовки, растениеводство и животноводство.
Виза на такое сезонное трудоустройство выдается будь краткосрочно максимально на 3 месяца, или долгосрочно максимально на 6 месяцев.
Опять же такой тип визы только для граждан третьих государств. И этот тип визы не является долгосрочным нахождением или пребыванием, в отличие от выше названных трудовой или голубой карт.
Заявление подается в консульстве ЧР в месте страны проживания (гражданство), лично, и к нему прикладываются соответствующие документы, включая справку о несудимости, в случае долгосрочной визы – разрешение на работу в соответствии с §96 (1) закона о трудоустройстве, подтверждение о проживании, подтверждение от работодателя о зарплате, справка об отсутствии инфекционных заболеваний, и другие, в соответствии с §21, §32 закона об иностранцах.
Чрезвычайная рабочая (трудовая) виза (mimořádné pracovní vízum)
§ 31 Закона об иностранцах также говорит о возможности получения чрезвычайной рабочей (трудовой) визы, долгосрочной визы со сроком максимально на год (без возможности продления), в случае исключительной нехватки рабочей силы МВД имеет право уделить такую визу заявителю, в случае если правительство выдаст такое распоряжение, в котором будут указаны секторы или профессии, квоты, сркои и условия (что агенство по трудоустройству не имеет право быть работодателем, и условие что работодатель может быть участником правительством утвержденной программы), а также гражданство иностранца, которй имеет право подать заявкую на эту трудовую визу. При этом к заявке иностранец должен будет предоставить разрешение к трудоустройству в соответствии с законом о трудоустройстве, наряду с другими документами.
Карта сотрудника переведенного внутри компании (karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance)
В непоследнюю очередь необходимо упомянуть и об этой карте сотрудника (далее как карта сотрудника). Это еще один вид разрешения к долгосрочному пребыванию в ЧР (более 3 месяцев), кде такой сотрудник находится на ведущей позиции, к примеру, менеджера, специалиста, или трудоустроенного стажера, на которую был переведен иностранец из государства, не являющегося государством членом ЕС и ЕЭП. В этом случае иностранец имеет право пребывать в ЧР и работать, при этом карта выдается на период времени перевода такого иностранца по работе по территории государств – членов ЕС, максимально на 3 года для менеджера и на 1 год для трудоустроенного стажера (с возможностью продления на соответствующие сроки). Рассмотрение такой цели составляет 90 дней. МВД так описывает карту сотрудника в соответствии с переводом внутри компании «временный перевод сотрудника в рамках многонациональной комании , а именно из функциональной части многонациональной компании в государстве, которое не является государством-членом ЕС, в ее функциональную часть, расположенную в ЧР». При этом иностранец должен иметь трудовой договор с этим филиалом (функциональной частью компании). Закон об иностранца в §42k и §42l уточняет что именно к этому относится, и какие документы для этого необходимы. Эта карта также предусмотрена для граждан третьих государств, однако подобно голубой карте, исключая иностранцев, перечисленных в §42k (6) закона об иностранцах, к примеру заявителя на получения долгосрочного пребывания с целью научного исследования итд.
Типы трудовых договоров.
Мы разобрали основные виды рабочих или трудовых карт или целей нахождения и пребывания в Чехии, но неплохо и упомянуть основные типы трудовых договоров, которые используются на территории страны. Трудовой кодекс Чешской Республики предусматривает 3 основных типа договоров регулирующих трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником: Классический и основной – трудовой договор или pracovní smlouva (§§34-39 Трудовой кодекс), Остальные две возможности регулирования трудовых отношений–соглашение о трудовой деятельности или dohoda o pracovní činnosti (§§76-77 Трудовой кодекс), а также соглашение о выполнении работы или dohoda o provedení práce (§§74-77 Трудовой кодекс). Каждый из них имеет свои особенности и нюансы, и охватывает не только основную цель нахождения – работа в Чехии, но и не основную – как подработка (к примеру для студентов, или также к основному виду работы.)
Трудовой договор или Pracovní smlouva (HPP)
Pracovní smlouva — трудовой договор, или как часто указывает работодатель Hlavní prácovní poměr — работа на полную занятость. Обычно, при таком договоре сотрудник работает до 40 часов в неделю, имеет право на 20 дней отпуска в году (не считая выходных и праздничных дней), где сотруднику дается трехмесячный испытательный срок, в течении которого любая из сторон может расторгнуть договор. По истечении испытательного срока, для расторжения договора необходимо подать письменное заявление и по закону отработать 2 следующих полных месяца.
Всегда трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если заключается будь на определенный период, в этом случае, в договоре должно быть прописано – на какой срок, или же на неопределенный период времени. Договор в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию:
- Предмет работы, или что конкретно работник будет делать
- Место работы, или, если их несколько – места работы.
- День начала работы – дата, когда именно начинаются трудовые отношения.
Разумеется, было бы не лишним во избежание дальнейших споров, прописать в договоре и другие основные моменты, такие как: зарплата, отпуск, количество рабочих часов, период работы, испытательный срок и период времени, на который он заключен и тд.
Соглашение о проведение работ или Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce или соглашении о проведении работ очень популярен в качестве подработки. Это подходит будь для краткосрочной трудовой занятости, либо для того случая, когда общий объем работы не превышает 300 часов в год. Заключается в письменном виде, указывается конкретная работа, и вознаграждение за ее выполнение. Удобно это соглашение и для работодателей: не нужно отчислять за работника за социальное и медицинское страхование. Налог – 15% с суммы, в случае если вознаграждение по этому соглашению не превышает 10.000 крон.
При этом у сотрудника нет сверхурочных, отпуска и прочих привилегий сотрудника по договору полной занятости. Вам просто оплатят отработанное Вами время.
Договор обычно заканчивается, когда:
- вы выполните всю оговоренную работу,
- отработаете оговоренное количество часов,
- отработаете 300 часов на одного работодателя за календарный 1 год,
- подписываете с работодателем соглашение о окончании проведения работ (в любой момент, без отработки двух месяцев).
Соглашение о трудовой деятельности или Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti или соглашении о трудовой деятельности, это что-то среднее между HPP a DPP имеет характеристики обоих типов договоров. Или даже “мини трудовой договор”. Это соглашение, как и другие вышеупомянутые, должно быть заключено письменно, со согласованным объемом работ и сроком, на который соглашение заключается. Это соглашение не должно превышать, в среднем, половину рабочей недели (т.е. 20 часов в неделю). Срок расторжения этого соглашения – 15 дней, в отличие от классического трудового договора, где этот срок составляет минимально 2 месяца. Соглашение предусматривает и отчисления на медицинское страхование и социальное обеспечение, но в том случае, если ежемесячная плата превысит сумму в 2500 крон, налогообложение регулируется налоговой декларацией.
Однако, сотрудник не может работать более 12 часов в день и у сотрудника нет оплачиваемого отпуска, также как и нет сверхурочных, но есть возможность претендовать на оплату больничного.
Договор обычно содержит вид работ которые сотрудник должен выполнить, график работы, срок действия договора и почасовую заработную оплату (верхней границы не существует, нижняя граница — мин. з.п. в Чехии).
Договор обычно заканчивается, когда:
- закончится срок действия договора,
- по истечении 15 дней (если в договоре не указан больший срок) со дня подачи заявления о расторжении договора.
Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье
Эта статья подготовлена для портала IntegrON . Информация, предоставленная в настоящей статье, является лишь общей информацией, и не является юридической консультацией, и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу с предоставлением необходимых документов по делу – juristpraha@gmail.com . Статья подготовлена на основе действительной ситуации и анализа нормативных правовых актов по состоянию на 2020 год – первую половину 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого. Впервые статья была опубликована в 2020 г на сайте http://integron.cz/
(c) Elmira Lyapina, LL.M., Ph.D.