Иностранцы, проживающие в Чешской Республике, имеют различные виды видов на жительство, выданные в соответствии с Законом № 326/1999 Сб. О проживании иностранцев в Чешской Республике. Тип и цель пребывания иностранцев часто связаны с их правом на доступ к рынку труда в соответствии с Законом № 435/2004 Сб. О занятости.
Несмотря на то, что казалось бы есть конкретный список тех, у кого есть свободный доступ на рынок труда, тем не менее, это все еще тема для изучения между МВД и Минтруда.
Свободный доступ на рынок труда
Если иностранец имеет свободный доступ на рынок труда, это означает, что нет необходимости получать разрешение на работу для найма такого иностранца, и в большинстве случаев иностранец может приступить к работе практически сразу.
Неполный список указан в §98 и §98a Закона № 435/2004 Сб. О Трудоустройстве.
Чтобы иметь возможность работать в Чешской Республике, вам не нужно разрешение на работу, если, к примеру:
- у вас есть постоянное место жительства в Чешской Республике или
- вы являетесь гражданином ЕС или членом семьи гражданина ЕС
- являетесь членом семьи члена дипломатического представительства, консульского учреждения или членом семьи сотрудника международной правительственной организации, базирующейся в Чешской Республике,
- вы проживаете в Чешской Республике на основании долгосрочного пребывания с целью соединения семьи или
- вы получили убежище или дополнительную защиту или
- вы получили среднее, высшее профессиональное, университетское образование в Чешской Республике или
- студентом по студенческой визе (именно Studium, не ostatní), обучающийся в аккредитированном ВУЗе
- вы являетесь священником в церкви или религиозным деятелем в ином религиозном обществе, зарегистрированном в Чешской Республике
- иностранцем, который осуществляет в Чешской Республике непрерывную образовательную или научную деятельность в качестве педагогического работника или ученого работника университета или научного работника или работника по развитию в государственном исследовательском учреждении или другой исследовательской организации в соответствии со специальным правовым регулированием, и др.
И далее можно уточнить по ссылке Министерства Труда и Социальных Дел, где список более расширен.
В некоторых случаях может потребоваться пройти через процесс получения, к примеру, недуальной трудовой карты. Однако в большинстве случаев на практике у работодателя только два обязательства по найму иностранцев со свободным доступом к рынку труда: проинформировать региональное отделение Центра занятости (Биржи труда) о приеме на работу иностранца не позднее дня начала приема на работу, и о его увольнении не позднее, чем через 8 дней после его действительного увольнения.
Разрешение на трудоустройство.
В случае, если у иностранца нет свободного доступа к рынку труда в Чехии, тогда оформляется либо трудовая карта, либо голубая карта, либо запрашивается разрешение на трудоустройство.
Разрешение на трудоустройство (как, впрочем и трудовая и голубая карты) выдается для одной конкретной работы с конкретным работодателем на конкретного сотрудника, с возможностью продления. Если у вас есть возможность работать у двух работодателей, или у одного на разных должностях, разрешение должно быть получено на каждую из таких должностей (на каждую из таких работ). https://www.mpsv.cz/postup-cizince
Как правило, иностранец обращается за разрешением на трудоустройство в письменной форме в соответствующее региональное отделение Центра занятости (Биржи труда – krajská pobočka Úřad Práce ) до своего прибытия в Чешскую Республику.
Иностранец может быть представлен перед этим органом своим работодателем или другим уполномоченным им лицом (на основании письменной доверенности). https://www.mpsv.cz/pro-zamestnavatele-1
Разрешение может быть выдано максимум на 2 года, с возможностью продления. Продление может быть запрошено не ранее, чем за 3 месяца до окончания срока действия и не позднее, чем за 30 дней до истечения срока его действия. Административный сбор при подаче 500 крон, при продлении 250 крон.
Разрешение на трудоустройство Вам необходимо, если у Вас нет свободного доступа к рынку труда, и если, к примеру, вы:
- иностранец из третьего государства (за пределами ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии),
- проживаете на территории Чешской Республики на основании долгосрочного вида на жительство с иной целью, кроме трудоустройства, которая рассматривается как в Законе о Трудоустройстве, так и в Законе о проживании иностранцев в Чешской Республике.
- проживаете на территории Чешской Республики на основании долгосрочного вида на жительство с целью ведения бизнеса и будете выполнять задачи от предмета деятельности юридического лица, которые будут предоставлены участником, уставным органом или другим органом компании или другого юридического лица (кооператива итд)
- проживаете на территории Чешской Республики на основании долгосрочного вида на жительство с целью ведения бизнеса или инвестирования
- вы отправлены на работу в Чешскую Республику вашим иностранным работодателем, учрежденным за пределами ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии
- если вы работаете на «сезонной работе» в Чехии краткосрочно менее 6 месяцев,или
- если краткосрочно трудоустроены менее 3 месяцев,
- Вы подаете заявку на международную защиту, и вы находитесь в процедуре предоставления международной защиты на 6 месяцев или
- Вы получили визу «вынужденного нахождения» (стерпения – strpění)
- Или это подразумевается действующим международным соглашением, и др.
Подробнее https://www.mpsv.cz/postup-cizince
Вместе с письменной заполненной формой заявления на получение разрешения на трудоустройство, вам необходимо предоставить трудовой договор или соглашение (договор намерения с определенной датой начала трудовых отношений), копию (загран)паспорта и подтверждение профессиональной компетентности в той области, в которой иностранец будет работать. Могут быть тем не менее запрошены дополнительные документы. В зависимости от страны гражданства, некоторые представленные документы должны будут пройти суперлегализацию на соответствие с документами в Чехии.
Трудоустройство через Центр занятости (биржу труда, Úřad Práce)
Иностранцы – граждане стран, не входящих в ЕС, имеют возможность искать работу в Чехии в центральном реестре вакансий: https://www.uradprace.cz/web/cz/volna-mista-v-cr или https://www.mpsv.cz/web/cz/-/vyhledavani-volnych-pracovnich-mist-pro-cizince
База данных использует информацию из всех филиалов Центров Занятости (Биржи Труда) в Чешской Республике. Поиск на этой странице настроен на автоматический выбор мест, подходящих для иностранцев.
Иностранцы, заинтересованные в работе в Чешской Республике, могут просмотреть предложение о вакансии или зарегистрироваться и опубликовать свое резюме на портале.
Работодатели могут просмотреть предложение соискателей (кандидатов) или зарегистрироваться и опубликовать предложение вакансий для иностранцев.
Центр Занятости (Биржа Труда, Бюро по Трудойстройству, Úřad Práce) – это бесплатная государственная услуга, которая может быть вам предоставлена, если вы потеряете работу, прервете трудовую деятельность или учебу или ваш родительский отпуск закончится, и вы ищете работу. Регистрация однако не является обязательной. Но если решите зарегистрироваться, вам будет предоставлена помощ в нахождении работы, пособие по безработице, а также проплачен реквалификационный курс. Есть и конкретные условия, которые необходимо выполнить, к примеру, под угрозой санкций, нельзя отказаться от работы, которую Вам найдет Центр занятости (если она соответствует предоставленным вами данным). При регистрации необходимо предоставить пакет документов, к примеру, удостоверение личности, подтверждение об окончании трудовых отношений/обучения (диплом), подтверждение об окончании предпринимательской деятельности, подтверждение об отчислениях в пенсионный фонд, подтверждение от работодателя и др. Также, при регистрации необходимо будет заполнить несколько форм, среди них заявление на трудоустройство, заявление на пособие по безработице. Если вы найдете новую работу, самостоятельно или с помощью Центра занятости, вы должны сообщить об этом не позднее, чем за день до начала трудовых отношений. Затем вы будете обязаны предоставить трудовой договор (трудовое соглашение) в течение 8 дней от даты начала трудовых отношений, указанного в договоре. Впоследствии вы заполните заявление на отмену регистрации и получите подтверждение для вашего нового работодателя, что завершит весь процесс трудоустройства.
Другие статьи по теме: тут о видах на жительство с целью трудоустройства, тут о получении гражданства в ЧР, тут об особых видах на жительство в Чехии – исследование и поиск работы, тут о получении ПМЖ, тут о тнз. přechodný pobyt, тут об изменениях, касающихся трудовых карт
Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье
Эта статья подготовлена для портала IntegrON . Информация, предоставленная в настоящей статье, является лишь общей информацией, и не является юридической консультацией, и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу с предоставлением необходимых документов по делу – juristpraha@gmail.com . Статья подготовлена на основе действительной ситуации и анализа нормативных правовых актов по состоянию на 2020 год – первую половину 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого. Впервые статья была опубликована в 2020 г на сайте http://integron.cz/
(c) Elmira Lyapina, LL.M., Ph.D.